老健はねでは、スタッフの労働環境の改善に向け、下記の取り組みを実施しています。

  • 同一労働同一賃金
  • ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方
  • 産前産後休暇、育児休業の取得率100%
  • 定年後再雇用制度
  • 年次有給休暇の積極的な取得およびリフレッシュ休暇年間5日取得100%
  • 勤務希望の受け入れ
  • 処遇改善手当の支給
    • 介護職員処遇改善手当（Ⅰ）
    • 介護職員等特定処遇改善手当（Ⅰ）
  • メンタルヘルス対策